	문서관리번호	2022-07003
	최종 수정일	2022.07.05
	문서 관리자	경영지원팀

현대IFC 협력사 행동규범

(Supplier Code of Conduct)

2022. 7.

목차

1. 개요 ...................................................................................................................... 4

가. 행동규범 목적 ...................................................................................................... 4

나. 행동규범 대상 ...................................................................................................... 4

다. 협력사 책임과 역할 ................................................................................................ 4

2. 윤리 ...................................................................................................................... 5

가. 투명경영 및 반부패 ................................................................................................ 5

나. 이해상충 방지 ....................................................................................................... 5

다. 불공정 거래 방지 ................................................................................................... 5

라. 정보보호 .............................................................................................................. 5

3. 환경 ...................................................................................................................... 6

가. 환경경영시스템 구축 ............................................................................................... 6

나. 에너지 사용 및 온실가스 배출량 관리 .......................................................................... 6

다. 수자원 관리 ......................................................................................................... 6

라. 대기오염물질 관리 .................................................................................................. 6

마. 폐기물 관리 ......................................................................................................... 6

바. 화학물질 관리 ...................................................................................................... 6

4. 노동/인권 ............................................................................................................... 7

가. 차별 금지 ........................................................................................................... 7

나. 임금 및 복리후생 제공 ............................................................................................ 7

다. 근로시간 관리 ...................................................................................................... 7

라. 인도적 대우 ......................................................................................................... 7

마. 결사의 자유 보장 ................................................................................................... 7

바. 아동노동 금지 ....................................................................................................... 8

사. 강제노동 금지 ....................................................................................................... 8

5. 안전/보건 .............................................................................................................. 9

가. 안전보건경영시스템 구축 ........................................................................................ 9

나. 기계ㆍ기구ㆍ설비의 안전 관리 .................................................................................. 9

다. 비상상황 대응 ..................................................................................................... 9

라. 사고 관리 .......................................................................................................... 9

마. 안전 진단 .......................................................................................................... 10

바. 보건 관리 .......................................................................................................... 10

6. 경영시스템 ............................................................................................................ 11

가. 기업 성명서 공시 ................................................................................................. 11

나. 담당자 선임 ....................................................................................................... 11

다. 리스크 점검 ....................................................................................................... 11

라. 교육 및 소통 ...................................................................................................... 11

마. 정보 관리 .......................................................................................................... 11

바. 고충처리 제도 운영 .............................................................................................. 11

사. 거래업체(하위 협력사) 관리 .................................................................................... 12

아. 규범 준수 .......................................................................................................... 12

1. 개요

가. 행동규범 목적

본 행동규범은 전 협력사에게 기업경영 활동에 적용되는 법률 및 규정을 철저히 준수함과 동시에, 윤리, 환경, 노      동/인권, 안전/보건, 경영 시스템분야에서 최선의 운영관행을 갖추도록 요구하고 있습니다. 현대IFC는 협력사가 본      행동규범을 준수하여 사회로부터 더욱 존경받는 기업으로 성장할 뿐만 아니라, 상호 동반 성장할 수 있는 기회가       되기를 기대합니다.

나. 행동규범 대상

현대IFC에 재화와 용역을 제공하거나, 기타 거래를 위해 계약을 체결한 모든 협력사는 본 행동규범을 준수해야 합      니다. 본 행동규범의 적용 대상인 모든 협력사는 거래업체(하위협력사)등 공급망 전반이 본 행동규범에서 제시하는      사항을 준수하도록 권고 할 수 있습니다.

다. 협력사 책임과 역할

현대IFC의 모든 협력사는 경영의사 결정 및 사업 운영과정에 있어 본 행동강령이 제시하는 사항을 고려해야 합니      다. 현대IFC 위탁을 받은 제3자 기관은 협력사가 본 행동규범이 제시하는 사항을 준수하고 있는지 법이 허용하는      범위 내에서 점검 및 실사할 수 있습니다. 본 행동규범 준수에 대한 점검 및 실사 결과를 바탕으로 현대IFC는 확      인된 리스크에 대한 개선을 권고할 수 있으며, 협력사는 개선사항에 대해 상호협의를 바탕으로 리스크 완화계획 수      립 및 이행조치를 수행하게 될 것입니다.

본 행동규범은 협력사의 이행 의무사항을 모두 명시한 것은 아니며, 지속 가능한 공급망 구축을 위해 본 행동 규범      은 정기적으로 검토하여 보완 및 개정될 수 있습니다. 본 행동규범은 현대IFC 홈페이지에서 확인할 수 있으며, 담      당 부서를 통해 본 행동규범에 대한 구체적인 사항을 문의할 수 있습니다.

2. 윤리

가. 투명경영 및 반부패

① 협력사 임직원은 사업을 영위하는 각 국가별 최고 수준의 청렴성 기준을 준수해야 합니다.

② 협력사 임직원은 업무상 우월한지 위를 이용하여 뇌물수수, 공갈, 횡령, 알선, 청탁 등을 해서는 안되며, 약점이

나 흠결 등을 이용하여 부당한 대가를 의도해서도 안 됩니다.

나. 이해상충 방지

① 협력사는 정해진 업무규정에 따라 책임의식을 가지고 업무를 처리해야 합니다.

② 협력사 직원은 부당하거나 부적절한 이익을 목적으로 기타 수단을 약속·제안·허가·제공해서는 안 됩니다.

여기에는 임직원 개인의 이익을 위해 회사에게 손해를 끼치거나, 제3자를 통해 개인의 이익을 약속받는 행위를

포함합니다.

다. 불공정거래 방지

① 협력사는 사업을 영위하는 각 국가별 공정거래 관련 법령 및 기준을 준수해야 합니다.

② 협력사는 시장 지배적 지위를 남용하거나, 거래상 지위를 남용하는등 불공정한 거래등을 통해 공정한 경쟁을 저

해할 우려가 있는 행위를 해서는 안됩니다.

③ 협력사는 상품 또는 용역의 가격, 공급량, 거래지역, 거래조건등에 관해 다른 사업자와 부당하게 경쟁을 제한하

는 행위를 할 것을 합의해서는 안됩니다.

④ 협력사는 경쟁업체, 협력업체 또는 타기관으로부터 부정한 방법으로 정보를 획득하지 않으며, 회사 또는 제3자

가 부정하게 획득한 정보를 사용하거나 공개해서는 안됩니다.

라. 정보보호

① 협력사는 고객사 및 거래업체의 영업비밀이나 보안을 요하는 정보를 무단 유출하지 않으며, 업무 수행시 취득한

정보는 사전허가 및 승인없이 보관 및 사용해서는 안됩니다.

② 협력사는 고객사 및 거래업체가 보유한 지식재산권을 존중해야 하며, 협력사가 보유한 지식 재산권보호를 위한

적절한 조치를 취함과 동시에 지식재산권이 침해받고 있는지 주기적으로 확인해야 합니다.

③ 협력사는 개인정보의 수집ㆍ이용목적과 보유 및 이용기간등에서 일탈하지 않는 범위내에서 개인정보를 수집ㆍ이

용하여야 하며, 위 사항을 변경하는 경우 사전에 동의를 받아야 합니다.

3. 환경

가. 환경경영 시스템 구축

① 협력사는 사업을 영위하는 국가별 환경 관련 법률 및 규제를 준수해야 하며, 사업운영에 필요한 모든 환경 관련

인 허가를 취득·유지해야 합니다.

② 협력사는 사업운영에 따른 환경 영향을 완화하기 위해 조직, 계획, 절차, 성과 점검 등으로 구성된 환경경영시

스템을 운영해야 합니다.

나. 에너지 사용 및 온실가스 배출량 관리

① 협력사는 에너지 사용량 및 온실가스 배출량을 측정할 수 있는 체계를 구축해야 합니다.

② 협력사는 에너지소비 및 온실가스 배출량을 감축하기 위해 노력해야 합니다.

다. 수자원 관리

① 협력사는 수자원 사용량 및 폐수 배출량을 측정할 수 있는 체계를 구축해야 합니다.

② 협력사는 수자원 사용량 절감 및 재활용량 증대를 위해 노력해야합니다. 또한, 배출되는 수질 오염물질은 법적

기준 혹은 그이상의 내부기준에 따라 관리해야 합니다.

라. 대기오염물질 관리

① 협력사는 대기오염물질 배출량을 측정할 수 있는 체계를 구축해야 합니다.

② 협력사는 적절한 방법을 통해서 대기오염물질 배출을 최소화해야 합니다. 또한 배출되는 대기오염물질에 대한

법적 기준 혹은 그 이상의 내부 기준을 수립하고 준수해야 합니다.

마. 폐기물 관리

① 협력사는 폐기물 배출량을 측정할 수 있는 체계를 구축해야 합니다.

② 협력사는 적절한 방법을 통해서 매립, 소각되는 폐기물 배출을 최소화해야 합니다. 또한, 폐기물 재사용, 재활용

을 확대하고, 폐기된 원재료 및 부품 등을 회수 하도록 노력해야 합니다.

③ 협력사는 생산하는 제품의 전체 수명주기를 고려하여 폐기물의 매립, 소각 시 환경영향에 미치는 잔유물이 최소

화 될 수 있도록 노력해야 합니다.

바. 화학물질 관리

① 협력사는 사업 운영과정에서 취급하는 화학물질이 운송, 보관, 사용, 폐기시 안전하게 관리될 수 있도록 노력해

야 합니다. 또한, 취급하는 화학 물질의 위해성 및 유해성을 식별할 수 있는 정보를 표기하거나 공개해야 합니다.

② 협력사는 조달, 생산, 판매, 유통하는 원재료 및 부품등에 인체 또는 환경에 유해한 물질이 포함되어 있는지 확

인하기 위해 노력해야 합니다.

4. 노동 / 인권

가. 차별금지

① 협력사는 성별, 인종, 민족, 국적, 종교, 장애, 나이, 가족현황, 사회적 신분 및 정치적 견해 등을 이유로 임직

원의 고용, 승진, 교육 등의 대우에서 차별해서는 안 됩니다.

② 협력사는 임금의 지급 및 복리후생 제도 운영에서 임직원을 차별해서는 안 됩니다.

③ 협력사는 임직원의 모집, 채용시 직무의 수행에 필요하지 않은 조건은 요구하지 않습니다.

나. 임금 및 복리후생 제공

① 협력사는 사업을 영위하는 국가별 법률 및 제도를 준수하여 임금을 지급해야 합니다. 임금은 정해진 날짜에 지

급 해야하며, 임직원이 이해할 수 있는 언어로 작성된 급여명세서 등을 제공해야 합니다.

② 협력사는 임직원에게 쾌적한 업무환경을 제공하며, 삶의 질 향상을 위한 복리후생 제도를 운영하기 위해 노력해

야 합니다.

③ 협력사는 사업을 영위하는 국가별 법률 및 제도에서 규정하는 의무교육을 실시해야 합니다. 또한, 임직원의 경

력 개발 및 역량강화를 위해 노력해야 합니다.

다. 근로시간 관리

① 협력사는 사업을 영위하는 국가별 법정근로 시간을 준수해야 하며, 휴식을 포함한 근로시간을 관리해야 합니다.

② 협력사는 임직원이 원하지 않는 연장근로를 지양해야 하며, 불가피한 연장근로가 발생하는 경우 정당한 보상을

제공해야 합니다.

③ 협력사는 임직원에게 1주에 평균1회 이상의 휴일을 보장해야 합니다.

라. 인도적 대우

① 협력사는 임직원의 사생활을 존중하고 근로시간외 불필요한 업무지시를 자제해야 합니다.

② 협력사는 임직원의 개인정보를 수집할 때 사전에 고지하며, 자발적 동의를 구해야 합니다.

③ 협력사는 임직원간 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게

신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위인 직장 괴롭힘을 금지해야 하며, 직장 괴롭힘의 피

해 임직원에게는 요청에 따라 근무장소의 변경, 배치 전환 등 적절한 조치를 하여야 하고 가해 임직원에게는 징

계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다.

마. 결사의 자유 보장

① 협력사는 임직원의 결사 및 단체교섭의 자유를 보장하며, 정당한 교섭단체 설립과 운영을 허용해야 합니다.

② 협력사는 임직원의 대표자와 단체 교섭사항에 대해 성실히 협의에 임해야 합니다.

③ 협력사는 임직원의 대표자 부재시 개별 임직원이 교섭사항을 자유롭게 건의하도록 합니다.

바. 아동노동 금지

① 협력사는 어떠한 형태의 아동노동도 원칙적으로 금지하며, 신분증, 출생증명서 등 합법적 서류를 통해 임직원

및 취업지원자의 나이를 확인해야 합니다.

② 협력사는 연소자를 고용할 경우 안전보건상 고위험 업무에 투입하지 않아야 하며, 연소자가 노동으로 인해 교육

기회가 제한되지 않도록 조치해야 합니다.

③ 협력사는 아동노동에 관여 되어있거나 관련 법률을 위반하는 거래업체로부터 재화와 용역을 공급받지 않아야 하

며, 상기 사실을 확인한 경우 적절한 조치를 취해야 합니다.

사. 강제노동 금지

① 협력사는 사업을 영위하는 국가별 근로기준 법률에 따라 임직원을 작업에 투입해야 하며, 어떠한 형태의 강제노

동이나 임직원 의사에 반하는 의무적 근로를 금지해야 합니다.

② 협력사는 임직원의 개인활동을 제약할 수 있는 신분증, 사증 등의 제출을 요구하지 않으며, 강제노동을 목적으

로 폭행, 협박, 감금 등 신체적/정신적 속박 행위를 해서는 안 됩니다.

③ 협력사는 신체적/정신적 속박이나 채무관계에 의한 강제노동 등에 관여하는 거래업체로부터 재화와 용역을 공급

받지 않아야 하며, 상기 사실을 확인한 경우 조치를 취해야 합니다.

5. 안전 / 보건

가. 안전보건경영시스템 구축

① 협력사는 사업을 영위하는 국가별 안전보건 관련 법률 및 규제를 준수해야 하며, 사업 운영에 필요한 모든 안전

보건 관련 인허가를 취득·유지해야 합니다.

② 협력사는 사업운영에 따른 안전보건 사고를 방지하기 위해 조직, 계획, 절차, 결과 점검 등으로 구성된 안전보

건경영시스템¹을 운영해야 합니다.

나. 기계ㆍ기구ㆍ설비의 안전관리

① 협력사는 사업장 내 유해하거나 위험한 기계ㆍ기구ㆍ설비에 대한 안전성을 정기적으로 점검, 평가해야 합니다.

② 협력사는 사업장 내 유해하거나 위험한기계ㆍ기구ㆍ설비사용에 따른 안전사고를 예방하기 위해 안전장치, 방호

벽, 긴급장치 등을 설치하고 관리해야 합니다.

③ 협력사는 임직원 개인을 보호할 수 있는 안전 보호구를 지급해야 합니다. 안전보호구는 임직원이 쉽고 편리하게

사용할 수 있어야 하며, 제 기능을 다할 수 있도록 유지, 관리되어야 합니다.

다. 비상상황 대응

① 협력사는 자연재해, 집단감염, 화재 및 안전사고 등 비상상황에 대응할 수 있는 계획을 수립해야 합니다. 또한,

비상 상황발생시 보고, 대응, 후속조치 등의 내용으로 구성된 매뉴얼을 갖추어야 합니다.

② 협력사는 비상상황 발생에 대비하기 위해 사업을 영위하는 국가별 법률, 자체 수립된 계획 및 매뉴얼에 따라 훈

련을 실시해야 합니다.

③ 협력사는 비상상황 발생 시 탈출로, 유도등, 화재감지기·경보기, 소방시설 등을 갖추어야 하고, 정상적으로 작동

하는지 정기적으로 확인해야 합니다.

라. 사고 관리

① 협력사는 산업재해 또는 질병발생 현황을 측정할 수 있는 체계를 구축해야 합니다.

② 협력사는 산업재해 또는 중대한 질병 발생시 즉시 해당 작업을 중지시키고, 임직원을 대피시키는 등 필요한 조

치를 실시해야 합니다.

③ 협력사는 산업재해 또는 중대한 질병이 발생한 경우, 그 발생원인을 조사하고 개선방안을 마련하기 위해 노력해

야 합니다.

1) ISO45001, KOSHA18001 표준등(사업주의 자율방침을 기반으로 안전보건 경영원칙을 제정하며,이를 기반으로 계획 수립,실

행, 점검 및 평가활동을 수행하여 안전보건 체계를 점진적으로 개선할 수 있는 시스템으로써, 국제적으로는 국제표준화기구(ISO)에서

제정한 ISO45001,한국형으로는 산업안전보건공단에서 개발한KOSHA18001이있음)

마. 안전 진단

① 협력사는 사고위험 및 유해인자에 임직원이 노출되고 있는지 확인하기 위한 목적으로 작업공간의 안전위험성 평

가를 정기적으로 실시해야 합니다. 평가결과는 임직원에게 알려야 하며, 평가결과에 따라 기계ㆍ기구ㆍ설비를

개선해야 합니다.

② 협력사는 안전위험성 평가결과를 기반으로 임직원에게 작업공간의 사고위험 및 유해인자에 대한 정보를 제공해

야 합니다. 해당정보는 임직원이 이해할 수 있는 언어로 작성해야 하며, 쉽게 접근할 수 있는 곳에 비치해야 합

니다.

③ 협력사는 임산부, 연소자등을 안전보건 상 고위험 업무에 투입하지 않아야하며, 장애인, 이민자등 기타 사회적

취약 임직원이 작업에 있어 어려움이 없도록 근로환경을 조성하도록 노력해야 합니다.

바. 보건 관리

① 협력사는 임직원에게 휴게공간, 화장실, 식당등을 제공할 수 있으며, 해당시설을 제공하는 경우 청결을 유지하기

위해 노력해야 합니다.

② 협력사는 임직원에게 기숙사를 제공할 수 있으며, 기숙사를 제공하는 경우 안전표지, 조명, 냉난방 등을 제공해

야 합니다. 또한, 기숙사에는 적절한 외부인 출입 제한장치를 갖추어야 합니다.

③ 협력사는 사업을 영위하는 국가별 건강검진 법률에 따라 임직원을 대상으로 일반건강검진 또는 특수건강검진 등

을 정기적으로 실시해야 합니다. 또한, 건강검진 결과 필요한 경우 임직원의 작업공간 변경, 작업전환, 근로시간

단축등의 조치를 실시해야 합니다.

6. 경영 시스템

가. 기업성명서 공시

① 협력사는 본 행동규범 또는 이에 상응하는 수준의 사회적 책임 이행 의지를 대내·외에 전파해야 합니다.

② 협력사는 본 행동규범 또는 이에 상응하는 수준의 사회적 책임 이행 의지를 경영진 신년사, 내부지침, 사내게시

판 등을 통해 사내에 공유해야 합니다. 또한, 홈페이지, 사업보고서, 홍보물등을 활용하여 외부에 공개할 것을

권장합니다.

나. 담당자 선임

① 협력사는 사회적 책임 활동 업무를 담당하는 실무자를 선임해야 합니다.

② 협력사는 사회적 책임 활동 계획 수립과 이행 현황을 감독하는 관리자를 선임해야 합니다.

다. 리스크 점검

① 협력사는 사업 운영과정에서 발생 가능한 윤리, 환경, 노동/인권, 안전/보건분야의 리스크를 확인하기 위해 노력

해야 합니다.

② 협력사는 중대한 리스크를 발견한 경우, 해당 리스크를 완화하기 위한 방안을 마련하고 이행해야 합니다.

라. 교육 및 소통

① 협력사는 본 행동규범에서 제시하는 사항과 본 행동규범 관련 법률 및 제도에서 다루는 사항을 임직원에게 교육

해야 합니다.

② 협력사는 본 행동규범에서 제시하는 사항에 대한 추진계획 및 이행 성과 등을 임직원에게 공유해야 합니다.

마. 정보관리

① 협력사는 윤리, 환경, 노동/인권, 안전/보건분야의 현황 및 리스크 관련정보를 정확하게 기록하고 관리해야 합니다.

② 협력사는 사업을 운영하는 국가별 법률, 산업단체, 사업계약을 체결한 중요 고객사 등에서 해당 정보공개를 요

구하는 경우, 법에서 금지하지 아니하는 한 투명하게 공개할 수 있도록 노력해야 합니다.

바. 고충처리제도 운영

① 협력사는 임직원이 윤리, 환경, 노동/인권, 안전/보건분야의 법률 및 규정 위반사실을 확인 또는 인지하거나, 관

련하여 개인의 권리 및 이익이 침해당한 경우 이를 신고할 수 있는 고충처리 제도를 운영해야 합니다.

② 협력사는 임직원이 신고 등을 하였다는 이유로 해고, 위협, 보복, 조롱등 불합리한 조치를 받지 않도록 보호해

야 합니다. 또한, 신고자의 신분은 철저히 보장해야 합니다.

사. 거래 업체(하위 협력사) 관리

① 협력사는 제품 혹은 서비스를 기획, 설계, 판매, 제조하는데 있어 계약을 맺은 거래업체(하위협력사)에게 윤리,

환경, 노동/인권, 안전/보건 요소를 관리하도록 권장해야 합니다.

② 협력사는 거래업체(하위협력사)가 윤리, 환경, 노동/인권, 안전/보건분야의 법률 및 규정을 위반한 사실을 확인

하거나, 관련 리스크 등을 인지한 경우, 거래업체(하위협력사)에게 개선을 권고하거나 유도하기 위해 노력해야

합니다.

아. 규범 준수

① 협력사는 현대IFC가 지정한 제3자가 진행하는 정기적인 서면점검 또는 현장점검 시 행동규범 준수여부 및 이행

관련정보를 제공해야 합니다.

② 협력사는 본 행동규범의 준수여부를 입증할 수 있는 적절한 문서를 작성·관리²해야하며, 해당문서는 사업운영에

대한 실제와 사실을 기반으로 작성되어야 합니다.

③ 협력사는 본 행동규범의 준수여부에 대한 서면점검 혹은 현장방문 평가를 통해 도출된 결함이나 위반사항을 시

의 적절하게 개선할 수 있는 계획을 수립 및 이행할 수 있도록 노력해야 합니다.

2) 적절한 문서라함은 ‘산업안전보건법 제225조(안전보건관리 규정의작성)에 따라 작성한 사업장의 안전보건 관리규정’, ‘산업안전보

건법제10조(산업재해발생건수등의공표)에 따라 작성한 산업재해 및 질병발생 기록’, ‘근로기준법 제93조(취업규칙의작성신고)에 따라

작성된 취업규칙’, ‘근로기준법 제48조(임금대장)에 따라 작성한 임금액등에 관한사항’ 外윤리헌장준수동의서, 비상상황매뉴얼, 근로시

간기록일지, 작업환경 측정결과 등본행동 규범의 요구사항과 관련되어 있거나, 이행수준평가시 지표별 답변근거로서 활용할 수 있는

자료를 의미함.